Forum Emploi & Durabilité 2026: l’humain et les soft skills au centre

Et si on recrutait autrement? Pour sa deuxième édition, le Forum Emploi & Durabilité de la Ville de Vernier, en collaboration avec SIG, a réitéré un pari novateur: remettre l’humain au cœur du processus. Coorganisé par Alice de Preux, déléguée à l’emploi, et David Gutierrez, chargé des relations économiques au sein du service de la cohésion sociale (SCS), l’événement entend souligner que durabilité écologique et sociale sont indissociables. Pour Alice de Preux, la responsabilité des entreprises engagées dans la transition verte ne s’arrête pas à l’environnement: elle implique d’offrir des postes durables à tous les talents. 

Cette approche repose sur trois piliers essentiels. Valoriser le capital humain en reconnaissant les compétences réelles. Briser les barrières en dépassant le filtre strict du CV et de la lettre de motivation. Privilégier l’authenticité en créant un espace d’échange sincère, sans pression du résultat immédiat, pour bâtir des relations de confiance.

Alice de Preux le constate tous les jours sur le terrain: «Beaucoup de personnes en recherche d’emploi ont des compétences réelles, qui ne sont pas reconnues par un diplôme, et donc difficiles à valoriser.» 

Pas de CV, pas de pression

L’approche sans CV ni lettre de motivation se distingue des processus classiques, souvent jugés stressants et impersonnels. Pour préparer ce forum, l’équipe du SCS s’est appuyée sur ReConnect-Now, une association spécialisée dans la mise en relation candidats-employeurs via une application centrée sur les qualités humaines. 

En amont du speed dating organisé lors du forum, les entreprises ont été invitées à traduire leurs valeurs en compétences clés, tandis que les candidats et candidates devaient identifier et cartographier leurs forces. «Très souvent, on engage des personnes pour leurs compétences techniques, mais on s’en sépare pour un manque de compatibilité relationnelle.» C’est le constat dressé par Sylvain Mossière, cofondateur de ReConnect-Now. «L’objectif est de renverser la logique habituelle du recrutement, en faisant des compétences humaines, aussi appelées soft skills, non plus un bonus, mais le point de départ de la rencontre.»

Des recruteurs plus libres

Ce jour-là, aucun poste n’est à pourvoir. Les recruteurs sont donc pleinement disponibles pour écouter. Entre deux rencontres, voici ce que Nguira De Torcy, responsable RH aux Services Industriels de Genève (SIG), retient de cette journée: «Comme aucun poste n’est en jeu, nous pouvons nous concentrer sur l’essentiel: comprendre les valeurs, les aspirations et le potentiel de chaque personne. C’est ce qui rend cette démarche unique. Cette approche change la donne : elle permet de rencontrer les individus au-delà de leur CV, en s’intéressant d’abord à qui ils sont, à ce qui les anime et à leurs motivations profondes.» 

Des candidats revalorisés

De son côté, Marisol, 55 ans, bolivienne et polyglotte, cherche un poste de formatrice en français langue étrangère. Lors des échanges, elle a également pu mettre en avant des compétences développées dans ses engagements personnels, menés en parallèle de son activité principale. Son profil a alors revêtu une dimension plus riche et atypique. Événementiel, import-export et projets culturels, autant d’expériences que les processus de recrutement classiques peinent trop souvent à reconnaître. «Le fait de démarrer l’entretien en parlant de soi, de ce qui nous définit, nous donne confiance en nous», confie-t-elle. 

La méthode retenue pour cette édition du Forum aide les candidats et les candidates à mettre des mots sur leurs compétences. « Certains nous disent : je n’avais jamais réalisé que gérer son stress était une compétence », observe Alice de Preux. «Au fond, ces échanges ne portent pas sur ce que l’on sait faire, mais sur qui l’on est. Et visiblement, ça change tout.»